单位破产不给交养老金找仲裁有用吗

在劳动关系中，单位破产不给交养老金的问题是一个常见的争议点。面对这种情况，劳动者往往会考虑通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。那么，这种情况下找仲裁真的有用吗？本文将对此进行探讨。

首先，我们需要明确的是，在单位破产的情况下，单位的资产和债务都将按照法律规定进行清算。养老金作为员工的一项重要权益，应当得到保障。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因劳动者本人原因导致的单位未缴纳或未足额缴纳社会保险费的情况，劳动者有权要求补缴。

其次，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。当劳动者与用人单位发生争议时，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相应的证据材料证明自己确实存在未缴纳或未足额缴纳养老金的情况，并且这些情况是由单位破产导致的。

对于单位破产不给交养老金的问题，在申请劳动仲裁时需要注意以下几个方面：

1. **收集证据**：包括但不限于劳动合同、工资条、社保缴费记录等能够证明双方存在劳动关系以及单位未按时足额缴纳养老金的证据。

2. **了解法律依据**：熟悉《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，了解自己在法律上的权利和义务。

3. **选择合适的仲裁机构**：根据案件的具体情况选择合适的劳动争议仲裁委员会进行申请。

4. **准备充分**：在提交仲裁申请前做好充分准备，包括整理好所有相关证据材料，并准备好口头陈述的内容。

最后需要指出的是，在实际操作过程中，由于每个地区的具体规定可能存在差异，因此在采取行动之前最好咨询专业的法律顾问或律师获取具体建议。同时，在某些情况下，如果通过协商能够解决争议，则可以避免进入复杂的仲裁程序。

综上所述，在单位破产不给交养老金的情况下找仲裁是有用的。通过合法途径维护自己的权益是完全可行的。