用人单位在用工过程中，未与劳动者签订书面劳动合同，这种做法存在一定的法律风险。对于这样的情况，本文将深入探讨其可能带来的后果及相应的法律建议。

首先，未签订书面劳动合同可能导致双方权利义务关系不明确。在发生劳动争议时，缺乏书面证据将使双方的主张难以得到有力支持。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使用人单位未签订书面合同，劳动者仍有可能获得双倍工资补偿。

此外，在劳动关系存续期间，如果用人单位未能及时为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等福利待遇，可能会引发一系列纠纷。在这种情况下，劳动者可以依据相关法律法规维护自身权益。

为了避免上述问题的发生，建议用人单位在用工之初即与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容完整、准确地反映了双方的权利和义务。同时，在日常管理中加强对劳动法律法规的学习和遵守，以促进和谐稳定的劳动关系。