对于35岁以上的中年人来说，如果目前尚未晋升至管理层，确实可能会面临一些挑战。但并不意味着没有机会再进入管理层。

首先，中年人拥有丰富的经验和技能，这是年轻员工所不具备的。他们可能在某一领域积累了多年的经验，拥有扎实的专业知识和实际操作能力。这些宝贵的资源是企业宝贵的财富。

其次，职场晋升是一个动态的过程。公司内部的职位空缺、组织结构调整以及个人的职业规划都可能为中年人提供新的机会。保持积极主动的态度，主动寻找并抓住这些机会是非常重要的。

此外，提升自己的软技能也是关键。领导力、沟通能力、团队协作能力等都是管理层所需的必备素质。参加相关的培训课程或工作坊可以帮助中年人进一步提升自己的软技能。

最后，建立良好的人际关系网络同样重要。与同事、上级和下属保持良好的沟通和合作有助于拓宽职业发展的道路。

总之，虽然35岁以上的人群在晋升管理层方面可能会遇到一些挑战，但通过不断提升自身能力和积累人脉资源，仍然有机会实现职业目标。