试用期员工不合格辞退是企业人力资源管理中的常见问题。在试用期内，企业通常会对新入职员工的工作能力、职业素养、团队协作能力等方面进行综合评估，以决定是否继续留用该员工。如果在试用期内发现员工存在明显不符合岗位要求的情况，企业有权依据相关法律法规和内部规章制度，合理合法地辞退该员工。

首先，企业在辞退试用期不合格员工时应遵循一定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此，在辞退过程中，企业需要确保沟通充分且有据可依。企业应当提前与员工进行沟通，明确指出其存在的问题，并提供改进建议或培训机会。如果经过沟通后员工仍无法达到岗位要求，则可以考虑辞退。

其次，在实际操作中，企业需要保留充分的证据证明员工在试用期内的表现不符合录用条件。这包括但不限于工作表现记录、绩效考核结果、同事或上级的评价等。这些证据将作为企业在法律程序中证明其决策合理性的依据。

此外，企业在处理此类情况时还应注意保护劳动者的合法权益。虽然在试用期内解除劳动合同相对灵活，但企业仍需确保遵循公平公正的原则，并给予被辞退员工相应的经济补偿或其他形式的补偿措施。这不仅有助于维护企业的良好形象，也有利于构建和谐的劳动关系。

总之，在处理试用期不合格员工的问题时，企业应当严格按照法律法规和内部规定操作，并注重与员工的有效沟通和证据保留工作。通过合理合法的方式处理此类问题，可以为企业创造一个更加高效、稳定的团队环境。