在职场中，员工与雇主之间的劳动关系往往通过劳动合同来明确界定。然而，在某些情况下，员工可能没有签署劳动合同，这时如何证明自己与雇主之间存在劳动关系呢？这确实是一个值得关注的问题。

首先，我们需要理解劳动关系的定义。劳动关系是指劳动者与用人单位之间因实现劳动过程而产生的社会关系。它涵盖了工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容。

当没有签订书面劳动合同的情况下，可以通过以下几种方式来证明劳动关系的存在：

1. 工资支付凭证：工资条、银行转账记录等能够证明员工与用人单位之间存在经济往来。

2. 工作证或工牌：这些物品可以作为员工身份的证明，表明其在特定单位工作。

3. 用人单位发放的工作服或工具：这些物品也能够间接证明员工与用人单位之间的劳动关系。

4. 其他同事或领导的证言：如果能够找到其他同事或领导提供的书面或口头证言，也能作为证据之一。

5. 用人单位内部管理制度文件：如考勤记录、培训记录等，这些文件可以进一步证明双方存在劳动关系。

总之，在没有签订劳动合同的情况下，可以通过多种途径来证明劳动关系的存在。重要的是要收集和保存好相关证据，并确保这些证据的真实性与合法性。这样，在遇到纠纷时，才能更好地维护自己的合法权益。