在讨论怀孕期间劳动合同到期能否终止的问题时，我们需要深入理解相关法律法规以及劳动权益保护的重要性。

根据我国《劳动合同法》的规定，女性员工在怀孕期间属于特殊保护对象。这意味着，在劳动合同到期时，雇主不能单方面决定终止合同。这是因为怀孕期间的女性员工面临着生理和心理上的特殊需求，需要得到更多的关怀和支持。

具体来说，如果一名女性员工在怀孕期间劳动合同到期，雇主应当与该员工协商续签合同。如果双方达成一致意见，则可以签订新的劳动合同；若无法达成一致，则应继续履行原合同直至孕期结束。在此期间，雇主不得以任何理由终止合同。

然而，在实际操作中，一些用人单位可能会寻找各种借口来规避这一规定。因此，作为劳动者，在遇到此类问题时应当积极维护自己的合法权益，并寻求法律援助或咨询专业人士的意见。

总之，在处理怀孕期间劳动合同到期的问题时，我们必须严格遵守相关法律法规，并充分尊重女性员工的特殊权益。