公司给员工调店不同意怎么办

面对公司安排的职位调动，如果员工不同意调岗，可以采取以下几种方式处理：

1. **了解公司政策**：首先，员工需要了解公司的相关政策和规定，特别是关于职位调动的规定。这包括调动的原因、程序、员工的权利和义务等。这些信息通常可以在公司的员工手册或人力资源政策中找到。

2. **沟通与协商**：与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的观点和顾虑。明确说明为什么不同意调岗，并提出自己的建议或解决方案。保持开放和尊重的态度，有助于找到双方都能接受的解决方案。

3. **书面申请**：如果口头沟通未能达成一致，可以考虑提交书面申请。在申请中详细阐述自己的立场，并提出具体的请求或解决方案。这样做的目的是为了确保公司管理层充分了解你的立场，并正式记录下来。

4. **寻求调解**：如果内部沟通无果，可以考虑寻求第三方的帮助进行调解。这可以是公司内部的人力资源部门、工会组织或其他第三方机构。

5. **法律途径**：在所有内部解决途径都尝试过后仍无法解决问题的情况下，可以考虑通过法律途径解决。咨询专业律师，了解自己的合法权益，并根据实际情况决定是否采取法律行动。

在整个过程中，保持专业和冷静的态度非常重要。同时也要注意维护良好的工作关系，避免因为个人原因影响到团队合作和工作氛围。

总之，在面对公司安排的职位调动时，积极主动地沟通和协商是解决问题的关键。通过上述步骤，大多数情况下都可以找到一个双方都能接受的解决方案。