文职人员面试考核内容主要包括以下几个方面：

1. **基本信息审核**：首先，面试官会审核应聘者的个人基本信息，包括学历、专业背景、工作经历等。这部分主要是为了确认应聘者的基本条件是否符合岗位要求。

2. **专业能力评估**：根据岗位的具体要求，面试官会对应聘者的专业能力进行评估。这可能包括专业知识的测试、技能操作的演示等，以确保应聘者具备完成岗位工作的基本能力和技术水平。

3. **工作经验评价**：对于有工作经验的应聘者，面试官会详细了解其过往的工作经历，包括工作职责、成就、遇到的问题及解决方法等。这有助于评估应聘者的工作经验是否与岗位需求相匹配。

4. **综合素质考察**：除了专业能力和工作经验外，面试官还会考察应聘者的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。这些素质对于文职人员来说同样重要，因为它们直接影响到团队合作和个人职业发展。

5. **心理素质测试**：部分单位可能会安排心理素质测试或面谈，以了解应聘者的心理状态和抗压能力。这对于确保员工能够长期稳定地在工作中发挥出最佳状态至关重要。

6. **背景调查**：在某些情况下，用人单位可能会对候选人的背景进行调查，以核实其提供的信息是否真实可靠。这有助于防止虚假信息对单位造成不必要的损失。

7. **个人发展计划讨论**：最后，在整个面试过程中，面试官可能会与应聘者讨论其职业发展规划和个人期望目标。这不仅有助于了解应聘者的职业定位和发展潜力，也能够促进双方更好地沟通和理解。

通过上述多方面的考核内容，用人单位可以全面了解应聘者的综合情况，并做出更加合理的选择。