在劳动合同中，约定了在用人单位所在地管辖，这一条款对于劳动者和用人单位来说具有重要意义。首先，它明确了劳动争议的管辖地，便于双方在发生纠纷时能够快速找到解决途径。通常情况下，劳动者与用人单位所在地一致的情况下，劳动争议案件将由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院管辖。

这一约定有助于减少因地域差异导致的异地诉讼带来的不便和成本。例如，如果劳动者和用人单位分处不同省份或城市，协商解决纠纷可能会面临交通、住宿等额外开销。而约定在用人单位所在地管辖，则可以有效避免这些问题，使纠纷处理更加便捷高效。

然而，在实际操作中，劳动者应当注意此类条款可能存在的潜在风险。一方面，如果用人单位所在地存在不利于劳动者的法律环境或地方保护主义现象，这可能对劳动者权益的保护不利。另一方面，如果劳动者身处偏远地区或者因其他原因难以前往用人单位所在地进行维权，则该条款可能会给其带来不便。

因此，在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同内容，并充分了解相关法律知识。必要时可寻求专业法律人士的帮助，确保自身权益不受侵害。同时，在遇到争议时应积极采取措施维护自己的合法权益，并尽量选择通过协商、调解等方式解决纠纷，以减少不必要的麻烦和损失。

总之，“约定了在用人单位所在地管辖”这一条款对于劳动关系双方都具有重要影响。劳动者应当对此保持警惕并采取适当措施保护自己的合法权益。