员工递交离职申请几月离职，这个问题的答案因公司政策和个人情况而异。一般来说，员工在递交离职申请后，需要等待一段时间才能正式离职。这段时间通常被称为“通知期”或“离职准备期”。

在一些企业中，员工可以在递交离职申请的下个月就开始离职。这种情况下，员工会提前完成手头的工作，并在通知期结束后办理相关手续，正式离开公司。然而，在其他企业中，通知期可能更长，例如3个月或6个月。这种情况下，员工需要在较长时间内逐步完成工作交接，并确保公司业务不受影响。

决定具体的通知期长度时，公司通常会考虑多种因素。首先，公司的业务需求是关键因素之一。如果公司的业务繁忙或正在进行重要项目，则可能需要更长的通知期来确保工作平稳过渡。其次，岗位的特殊性也会影响通知期的长度。对于一些关键岗位或需要进行复杂交接的工作来说，更长的通知期可能是必要的。

值得注意的是，在递交离职申请时，员工应与人力资源部门沟通清楚自己的计划，并了解公司的具体规定和流程。这样可以确保双方都清楚地知道接下来的步骤和时间安排。

总之，员工递交离职申请几月离职取决于公司的政策和个人情况。了解并遵守相关规定有助于确保顺利过渡到新的工作阶段。