近年来，关于“安全员B本原单位不配合转出”的问题引起了广泛关注。这一现象不仅影响了个人的职业发展，也给公共安全带来了潜在的风险。在当前的就业市场中，安全员作为维护社会秩序和公共安全的重要角色，其职业流动性对于提升整体安全水平具有重要意义。

一方面，原单位对于安全员的不配合转出行为，往往源于对人员流失的担忧或是对个人能力的顾虑。这种做法在短期内可能有助于稳定团队结构，但从长远来看，却限制了人才的合理流动和资源配置。对于个人而言，这无疑是一道阻碍其职业发展的障碍。

另一方面，从社会的角度来看，“安全员B本原单位不配合转出”的现象反映出当前制度在人才流动方面存在的不足。为了促进人才合理流动、提升公共安全水平，相关部门需要进一步完善相关政策法规，明确原单位在人员转出过程中的责任与义务。

此外，建立更加开放和透明的人才流动机制也是解决问题的关键。通过加强行业内的信息共享和合作机制，可以有效减少因信息不对称导致的人才流失问题。同时，加大对违规行为的处罚力度，确保政策执行的公正性和有效性。

总之，“安全员B本原单位不配合转出”现象不仅关系到个人的职业发展路径选择，更涉及到整个社会的安全保障体系构建。因此，在未来的工作中需要多方共同努力，通过完善相关制度、优化人才流动机制等方式来解决这一问题，以促进社会的整体进步与发展。