端午节企业不放假去哪里投诉

端午节作为中国的传统节日之一，很多企业会选择放假，以便员工能够回家与家人团聚，共度佳节。然而，对于一些因工作性质需要在端午节继续工作的员工来说，企业是否提供相应的补偿或福利，成为了他们关注的重点。如果企业在端午节期间没有安排放假，员工可以考虑以下几个途径进行投诉或寻求帮助：

1. **内部渠道**：首先，员工可以尝试通过企业内部的申诉机制来解决问题。大多数企业都会有员工申诉渠道或人力资源部门，员工可以向这些部门反映情况，并询问是否有补偿措施。

2. **劳动监察部门**：如果企业内部解决无果，或者认为企业的做法不符合劳动法规定（例如没有支付加班费等），员工可以向当地的劳动监察部门投诉。各地的劳动监察部门都有专门的热线电话和官方网站，方便员工进行咨询和投诉。

3. **法律途径**：如果通过上述途径仍无法解决问题，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律帮助。通过聘请律师或者直接向人民法院提起诉讼的方式维护自己的合法权益。

4. **行业协会**：对于某些行业内的普遍性问题，也可以尝试联系相关的行业协会或工会组织寻求帮助和支持。这些组织往往拥有丰富的资源和经验，在处理劳资纠纷方面有着一定的优势。

总之，在面对企业在端午节不放假的问题时，员工应当积极采取行动保护自己的合法权益。同时也要注意收集相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在必要时作为维权依据。