职工晚班津贴标准是企业为了补偿员工在夜间工作所付出的额外劳动和生活成本而设定的一种补贴制度。随着社会经济的发展和劳动条件的改善，这一制度在不同行业和地区有着不同的规定和标准。

首先，晚班津贴标准的制定通常基于国家或地方政府的相关法律法规，以及企业的自身情况。国家层面，如《中华人民共和国劳动法》等法律法规中对加班工资和特殊工时制度有明确规定，但具体的晚班津贴标准则由各企业根据实际情况制定。

其次，晚班津贴的标准通常与工作时间、工作环境、行业特点等因素有关。例如，在一些需要连续运转的行业中，如电力、通讯、医疗等，员工可能需要在夜间工作以保证服务的连续性和安全性。这些行业的晚班津贴标准可能会相对较高。而在一些对夜间工作要求不高的行业中，如行政、文职等，则可能没有或仅有较低的晚班津贴。

再者，不同地区的生活成本差异也会影响晚班津贴的标准。一线城市的生活成本普遍较高，因此相应的晚班津贴标准也会相对较高；而在一些二线或三线城市，则可能根据当地的生活水平来确定相应的津贴标准。

此外，企业自身也会根据自身的经营状况和员工福利政策来确定晚班津贴的具体数额。一些企业可能会提供高于法定标准的晚班津贴以吸引和留住人才；而另一些企业则可能出于成本控制考虑提供较低的标准。

总之，职工晚班津贴标准是一个复杂的问题，它涉及到法律法规、行业特点、地区差异以及企业自身的情况等多个方面。企业在制定这一制度时需要综合考虑各种因素，并确保其符合相关法律法规的要求，同时也能合理地反映员工的实际付出和企业的经营状况。