近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，一种新的就业形态——劳务派遣形式就业逐渐兴起。这种就业模式为求职者提供了更多的工作机会，同时也为用人单位降低了用工成本。

然而，在这种新型就业形态下，如何保障劳动者的权益成为了亟待解决的问题之一。尤其是对于那些通过劳务派遣形式就业的新就业形态劳动者而言，他们面临着如何加入工会的问题。

首先，我们需要明确一点：无论劳动者是以何种形式就业，他们都有权利加入工会并享受工会提供的各项服务和保障。因此，新就业形态劳动者同样可以加入工会。

那么，新就业形态劳动者应该如何加入工会呢？

一般来说，劳动者可以通过以下途径加入工会：

1. 直接向所在单位的工会组织申请加入；

2. 如果所在单位没有工会组织，则可以向所在地区的总工会或者行业工会申请加入；

3. 如果以上两种途径都无法实现，则可以寻求当地劳动保障部门的帮助和支持。

值得注意的是，在申请加入工会时，劳动者需要提供相关身份证明材料，并填写相应的申请表格。此外，在正式成为工会会员后，劳动者还可以享受到包括法律咨询、技能培训、维权援助等一系列服务和保障。

总之，无论以何种形式就业的新就业形态劳动者都应当积极争取加入工会的权利，并充分利用工会所提供的各项服务和保障来维护自身的合法权益。