暑期休年假陪子女，这一想法在当今社会变得越来越普遍。随着工作与生活的平衡日益受到重视，许多职场父母希望能够利用假期时间陪伴孩子成长，享受家庭时光。

然而，面对这样的需求，单位是否能够拒绝员工的休假申请呢？答案并不简单。首先，我们需要理解相关法律法规对年假的规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。同时，《劳动合同法》也规定了用人单位应当保证劳动者享有休息休假的权利。

在实际操作中，单位是否有权拒绝员工的休假申请？答案取决于具体情况。如果单位的运营确实需要员工在特定时期工作，并且已经提前进行了合理的安排和调整，那么单位可能有理由拒绝休假申请。但是，在大多数情况下，单位应当尊重员工合理合法的休假请求。

此外，沟通和协商是解决问题的关键。双方应就休假安排进行充分沟通，寻找双方都能接受的解决方案。例如，可以考虑调整工作时间、分段休假等方式来满足员工的需求。

总之，在处理暑期休年假陪子女的问题时，既要考虑到单位的运营需求，也要关注员工的家庭需求。通过合理的沟通和协商机制，可以找到一个既符合法律规定又能满足双方需求的最佳方案。