员工离职之前的年假能否扣回，主要取决于公司的人事政策以及劳动合同的具体条款。通常情况下，员工在离职时享有其未使用的年假天数，这些天数可以按照公司规定的形式进行结算，例如现金支付或抵扣其他假期。

首先，需要明确的是，根据中国《职工带薪年休假条例》的规定，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，即使员工在离职前没有使用完年假，这部分未使用的年假天数应当得到相应的补偿。

其次，在实际操作中，许多企业会根据自身的实际情况制定具体的年假政策。这些政策可能包括但不限于：

1. **未使用年假的处理方式**：企业可能会规定，在员工离职时未使用的年假将被折算为现金支付给员工。具体折算比例由公司自行决定。

2. **特殊情况处理**：对于一些特殊情况（如因病长期请假、产假等），企业可能会有不同的处理办法。

3. **提前通知与协商**：企业在处理员工离职前的年假问题时，通常会给予一定的提前通知期，并与员工进行协商，确保双方权益得到妥善保障。

因此，在面对这种情况时，建议员工在离职前与公司进行充分沟通和协商。了解清楚公司的具体政策，并根据个人情况做出合理安排。同时，也可以参考相关法律法规以保护自身权益。

总之，在处理员工离职前的年假问题时，既要遵守法律规定又要兼顾企业实际情况和个人需求。通过有效的沟通和合理的安排，可以最大限度地减少因离职带来的不便和损失。